Une phase de conclusion 

Par la voie d’entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire de :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

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Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

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Ce qu'il est bon de retenir

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Le bilan de compétences est une parenthèse essentielle pour pouvoir réfléchir à votre projet professionnel et décider ce que vous souhaitez vraiment faire pour pouvoir vous épanouir pleinement dans votre carrière. Cette période de réflexion doit se faire dans les meilleures conditions possibles. Il est donc important de bien choisir votre centre de bilan de compétences.

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Choisir un centre de bilan de compétences habilité

 

Pour pouvoir s'assurer du sérieux et du professionnalisme de votre centre de bilan de compétences, vérifiez bien que celui-ci est agrée (datadock et ou Qualiopi). Cet agrément est indispensable pour pouvoir financer votre bilan de compétences via un dispositif comme le CPF (Compte Personnel de Formation)

 

L'importance du facteur humain

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Avant de faire votre choix, vous avez la possibilité de réaliser un entretien préalable gratuit et sans engagement

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Mon engagement et mon rôle

 

Lors de ce premier entretien je vous explique les objectifs, les méthodes et les outils mobilisés dans le cadre de votre bilan de compétences.

 

La question du feeling entre vous et moi aura toute son importance.

Oser se confier à un inconnu n'est pas toujours évident, et vous devez vous sentir suffisamment à l'aise pour être prêt à bâtir une relation de confiance qui sera essentielle à la réussite de votre bilan de compétences.

 

Gardez à l'esprit qu'en aucun cas je ne vais ni vous dire, ni vous orienter sur ce que vous devrez faire ou choisir. Vos décisions n'appartiennent qu'à vous, tout comme les réflexions qui les motivent.

 

Votre engagement et votre rôle

 

Vous devrez rester pro-actif pendant cette période de réflexion et d'investigation qui peut s'étaler sur 2-3 mois.

• Des exercices en plus de votre livret

• Des tests psychométriques version papier sont également proposés en fonction du besoin que je détecte chez chaque bénéficiaire

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Vous serez le principal acteur de cette période riche en découvertes.

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Bienveillance, sens de l'écoute et compréhension mutuelle sont autant de qualités qui s'avéreront indispensables pour que votre bilan de compétences se déroule dans les meilleurs conditions.

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Vous pouvez aussi consulter le site du Ministère du Travail et de l'Education : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

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